42 Jahre
ist Sabine aus dem Ausbildungs-team schon bei Takko!
12 Teamhunde
bereichern immer mal wieder unseren Büroalltag.
481 Takko-Jahre
kommen bei unserem HR-Team zusammen.
68 Kaffees
trinken wir pro Tag. Unseren Süßigkeitenkonsum messen wir lieber nicht.
Wir sind der verlässliche Ansprechpartner für unsere Bewerbenden während des gesamten Kennenlernprozesses. Unsere Mission ist es, Menschen und Jobs bestmöglich miteinander zu vereinen. Dafür lernen wir jeden Tag verschiedenste Persönlichkeiten kennen, um genau die neuen Kolleginnen und Kollegen zu finden, die sich bei uns mit ihrer neuen Aufgabe möglichst wohlfühlen werden.
Employer Branding
Ziel unseres Employer Branding Teams ist es, dass Menschen unser Unternehmen als Arbeitgeber kennenlernen. Uns ist es dabei wichtig, ehrlich zu sein und eine realistische Vorstellung davon zu geben, was Bewerbende bei uns erwartet. Wir arbeiten aber auch an uns als Arbeitgeber - indem wir Verbesserungen aus unserer internationalen Mitarbeiterbefragung ableiten.
Payroll
Wir sind dafür zuständig, dass alle das richtige Gehalt zur richtigen Zeit bekommen. Zudem pflegen wir die Personalakten und sind u.a. noch für das Fehlzeiten-Management verantwortlich. Unerlässlich sind wir als Ansprechpartner und manchmal auch als Seelsorger für alle abrechnungsrelevanten Themen.
HR im Außendienst
Wir betreuen und unterstützen unsere Filialen und Kolleginnen und Kollegen im Außendienst rund um das Thema „Personal“. Wir bieten ihnen einen umfassenden und ganzheitlichen HR-Service vor Ort an. Wir sind Personaler und Personalerinnen mit Herz und Seele.
HR-Administration
Als Bindeglied zwischen uns Mitarbeitenden und Takko als Unternehmen sind wir für alle administrativen HR-Aufgaben zuständig: von der Vertrags- bis hin zur Zeugniserstellung. Zudem sind wir für unsere Filial- und Außendienstkolleginnen und -kollegen der Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Kurz gesagt, sorgen wir für einen zuverlässigen administrativen Ablauf während Deiner gesamten Takko-Zeit.
Die gute Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Berufswelt ist uns ein besonderes Anliegen. Daher sind wir nicht nur für unsere 600 Azubis, sondern auch für alle rund 2.000 Praktikanten deutschlandweit verantwortlich. Darüber hinaus betreuen wir die Personalentwicklung bei Takko, d.h. wir organisieren Schulungen, Trainee-/Nachwuchskräfte-Programme, haben einen internen Talentpool initiiert und kümmern uns um die E-Learningplattform.
Darauf kannst Du Dich freuen
Hands-on-Mentalität und Leistungsbereitschaft zeichnen uns aus – trotzdem sagen über 90 % unserer Kollegen, dass sie die geforderten Aufgaben gut in der vorgesehenen Zeit erledigen können. Wir bieten Dir folgende Gesundheitsangebote:
Bei Takko Fashion trauen wir Dir viel zu – Du genießt viel Vertrauen und bekommst Gestaltungsspielraum für Deine Aufgaben. 60 % unserer Führungskräfte sind aus eigenen Reihen aufgestiegen. Für Deine persönliche Entwicklung bieten wir:
Weil wir uns mit gegenseitigem Vertrauen und Gestaltungsfreiräumen begegnen, aber auch gerne im Team im Büro zusammenkommen, kannst Du bis zu 60 % Deiner Arbeitszeit mobil, z.B. von zu Hause, arbeiten. Für Deine Work-Life-Balance bieten wir zudem:
“Bei uns ist Jeder willkommen. Wir beschäftigen mehr als 95 Nationalitäten. Das macht unsere Mannschaft bunter, vielfältiger und ist eine große Bereicherung. In jeder Hinsicht.”
Paul Thieme
Senior Executive Director HR
Interview zur Working in Fashion Studie 2022 - "Wir haben die Gehälter flächendeckend erheblich erhöht"
wir sind ein Team
Wir sind sicher, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Dazu trägt jeder von uns seinen ganz persönlichen Anteil bei. So können wir Großes erreichen und viel gestalten.
respektvoll
Respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren ist für uns die unumstößliche Basis einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
mutig
Wo andere Grenzen sehen, versuchen wir mutig vorauszugehen, eigene Wege zu beschreiten und für unsere Meinung selbstbewusst einzustehen.
vertrauensvoll
Wir sind davon überzeugt, dass man nur dann jeden Morgen mit einem guten Gefühl zur Arbeit aufbricht, wenn wir einander vertrauen können. Verlässlichkeit und Transparenz sind daher in unserem täglichen Miteinander unerlässlich.
offen
Wir probieren gerne neue Wege aus und versuchen uns zusammen weiterzuentwickeln. Passieren auf diesen Wegen Fehler, nutzen wir diese ganz offensiv um auch daraus gemeinsam zu lernen.
kundenzentriert
Die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden tagtäglich bestmöglich zu erfüllen steht im Mittelpunkt unseres gesamten Handelns. Dabei setzen wir auf langfristige Beziehungen.
fokussiert
Wir richten den Fokus auf die wesentlichen Dinge, halten Prozesse schlank und handeln ressourcenschonend.
01
Laura
Managerin Learning & Developement
01
Leider suchen wir diese Position gerade nicht. Probiere es gerne zu einem späteren Zeitpunkt erneut.
